Operátor výroby tvorí základný stavebný kameň každej priemyselnej fabriky. Napriek tomu sa na túto pozíciu často aplikujú náborové postupy, ktoré fungujú v kanceláriách, no vo výrobe fatálne zlyhávajú.
Dôsledkom nevhodného výberu sú odchody počas prvých dní zmeny, nízka kvalita dielov a neustála frustrácia majstrov a zmenových vedúcich.
Kritické chyby, ktorých sa zamestnávatelia dopúšťajú
- Dôraz na životopis namiesto reálnych zručností: Skvelý životopis neodráža to, či človek zvládne 8 hodín manuálnej práce v takte. Rozhodujú praktické testy motoriky a koncentrácie.
- Mlčanie o skutočných podmienkach: Ak uchádzačovi nepoviete o vysokej hlučnosti, zápachu či prísnej dochádzkovej disciplíne, zistí to v prvý deň a druhý už nepríde.
- Príliš dlhý a pomalý výberový proces: Výborný operátor nečaká 2 týždne na spätnú väzbu. Ak mu neponúknete nástup do 48 hodín, nastúpi do susedného podniku.
- Podcenenie referencií od predchádzajúcich zamestnávateľov: Základné overenie dochádzky a absencií z minulých zamestnaní odfiltruje až 70 % problémových uchádzačov.
- Chýbajúci koordinátor v prvých dňoch: Nováčik hodený do vody bez sprievodu sa cíti stratený. Prítomnosť agentúrneho koordinátora rapídne zvyšuje retenciu.