Hodinový osobný pohovor dokáže odhaliť komunikačné zručnosti a sympatie, no nepovie vám takmer nič o tom, či bude uchádzač podávať stabilný pracovný výkon pri montážnej linke mesiac po nástupe.
Model Try & Hire (vyskúšaj a zamestnaj) kombinuje to najlepšie z dočasného pridelenia zamestnancov a priameho náboru do kmeňa.
Ako funguje koncept Try & Hire v praxi?
- Fáza 1: Dočasné pridelenie (skúšobná prevádzka): Kandidát nastupuje na pracovisko ako zamestnanec personálnej agentúry. Vy hodnotíte jeho dochádzku, tempo a tímovú spoluprácu priamo pri výrobe počas 3 až 6 mesiacov.
- Fáza 2: Minimálne administratívne riziko: Ak kandidát nespĺňa vaše interné kritériá kvality, agentúra ho podľa dohodnutých podmienok stiahne a nahradí iným pracovníkom bez toho, aby ste riešili výpovede či odstupné.
- Fáza 3: Prevod do kmeňa za dohodnutých podmienok: Po uplynutí dohodnutej doby si overeného, zaškoleného pracovníka prevezmete do interného stavu za podmienok dohodnutých v zmluve.
Prečo je Try & Hire výhodnejší než bežný nábor
- Zníženie rizika nesprávneho výberu: Prijímate len tých, ktorí sa reálne osvedčili v tvrdej prevádzke.
- Úspora času personálneho manažéra: Žiadne stratené hodiny na neúspešných kandidátoch.
- Vyššia lojalita prevzatých pracovníkov: Zamestnanec vníma prechod do kmeňa ako zaslúženú odmenu za svoj stabilný výkon.