Часовое собеседование позволяет оценить коммуникативные навыки и личную симпатию, но почти ничего не говорит о том, будет ли соискатель стабильно работать на сборочной линии через месяц после выхода.
Модель Try & Hire («попробуй и найми») сочетает лучшее из временного предоставления работников и прямого найма в штат.
Как работает Try & Hire на практике
- Этап 1: временное предоставление (пробный период): Кандидат выходит на ваше предприятие как сотрудник кадрового агентства. Вы оцениваете его посещаемость, темп и работу в команде прямо на производстве в течение 3–6 месяцев.
- Этап 2: минимальный административный риск: Если кандидат не соответствует вашим внутренним критериям качества, агентство на согласованных условиях отзывает его и заменяет другим работником, а вам не нужно заниматься увольнением и выходными пособиями.
- Этап 3: перевод в штат на согласованных условиях: По истечении согласованного срока вы принимаете проверенного, обученного работника в штат на условиях, зафиксированных в договоре.
Почему Try & Hire выгоднее обычного подбора
- Меньше риск ошибочного выбора: Вы принимаете только тех, кто реально проявил себя в непростых условиях производства.
- Экономия времени HR-менеджера: Никаких потерянных часов на неудачных кандидатов.
- Выше лояльность принятых работников: Сотрудник воспринимает переход в штат как заслуженное вознаграждение за стабильную работу.