Годинна співбесіда дозволяє оцінити комунікативні навички та особисту симпатію, але майже нічого не каже про те, чи буде кандидат стабільно працювати на складальній лінії через місяць після виходу.
Модель Try & Hire («спробуй і найми») поєднує найкраще з тимчасового надання працівників і прямого найму в штат.
Як працює Try & Hire на практиці
- Етап 1: тимчасове надання (пробний період): Кандидат виходить на ваше підприємство як співробітник кадрового агентства. Ви оцінюєте його відвідуваність, темп і роботу в команді безпосередньо на виробництві протягом 3–6 місяців.
- Етап 2: мінімальний адміністративний ризик: Якщо кандидат не відповідає вашим внутрішнім критеріям якості, агентство на узгоджених умовах відкликає його та замінює іншим працівником, а вам не потрібно займатися звільненням і вихідною допомогою.
- Етап 3: переведення в штат на узгоджених умовах: Після завершення узгодженого терміну ви приймаєте перевіреного, навченого працівника в штат на умовах, зафіксованих у договорі.
Чому Try & Hire вигідніший за звичайний підбір
- Менший ризик помилкового вибору: Ви приймаєте лише тих, хто реально проявив себе в непростих умовах виробництва.
- Економія часу HR-менеджера: Жодних втрачених годин на невдалих кандидатів.
- Вища лояльність прийнятих працівників: Співробітник сприймає перехід у штат як заслужену винагороду за стабільну роботу.