На рынок труда производственных и логистических регионов в полную силу вышло поколение Z. Руководители нередко разводят руками: молодые отвергают жёсткий подход из 90-х и не боятся уйти после первой смены, если не чувствуют уважения.
Компании, которые поймут особенности этого поколения, получат гибкую и технически грамотную рабочую силу.
Что работает с молодым поколением на производстве
- Быстрая цифровая коммуникация: Забудьте о бумажных досках объявлений и длинных циркулярах. Информацию о сменах и выплатах они должны сразу получать в смартфон.
- Понятная картина карьерного роста: Уже при выходе на позицию оператора они хотят знать, что нужно сделать, чтобы стать контролёром качества, бригадиром или техником линии.
- Честная и открытая обратная связь: Поколение Z ждёт регулярной оценки, а не анонимной критики раз в квартал. Они уважают руководителей, которые по делу объясняют смысл их работы.
- Гибкое планирование смен: Возможность меняться сменами и уважение к балансу работы и личной жизни резко снижают число прогулов.