На ринок праці виробничих і логістичних регіонів на повну силу вийшло покоління Z. Керівники нерідко розводять руками: молодь відкидає жорсткий підхід із 90-х і не боїться піти після першої зміни, якщо не відчуває поваги.
Компанії, які зрозуміють особливості цього покоління, отримають гнучку й технічно грамотну робочу силу.
Що працює з молодим поколінням на виробництві
- Швидка цифрова комунікація: Забудьте про паперові дошки оголошень і довгі циркуляри. Інформацію про зміни та виплати вони мають одразу отримувати у смартфон.
- Зрозуміла картина кар'єрного зростання: Уже виходячи на позицію оператора, вони хочуть знати, що потрібно зробити, щоб стати контролером якості, бригадиром або техніком лінії.
- Чесний і відкритий зворотний зв'язок: Покоління Z очікує регулярної оцінки, а не анонімної критики раз на квартал. Вони поважають керівників, які по суті пояснюють сенс їхньої роботи.
- Гнучке планування змін: Можливість мінятися змінами та повага до балансу роботи й особистого життя різко знижують кількість прогулів.