Кадровое ноу-хау для производства и логистики.
Практические статьи для HR и руководителей производства: как снизить текучесть, пройти сезонные пики, соблюсти законодательство и выбрать надёжного кадрового партнёра.
Почему традиционный подбор не работает: как найти надёжных работников в условиях дефицита кадров
Рынок труда вошёл в период, когда разместить объявление на портале вакансий и пассивно ждать резюме уже недостаточно. Производственные цеха, склады и логистические центры сталкиваются с одной и той же проблемой: высокая текучесть, ненадёжные новички и постоянное давление плана.
Скрытые издержки текучести: почему уход оператора обходится дороже, чем вы думаете
Большинство производственных и логистических компаний учитывают текучесть лишь как процент в ежемесячном отчёте. Но когда оператор производства или кладовщик уходит на испытательном сроке, реальные финансовые потери намного превышают стоимость спецодежды и вводного медосмотра.
Временное предоставление работников или штатные сотрудники: когда агентское трудоустройство выгодно?
Многие руководители стоят перед дилеммой: наращивать широкий штат или сделать ставку на временное предоставление работников? Ответ не в том, какая модель универсально лучше, а в том, насколько компания способна управлять гибкостью в период нестабильных заказов.
Как пройти сезонные пики на производстве и в логистике без лишних простоев
Предновогодний сезон, весенний запуск производства или неожиданный срочный заказ от ключевого клиента. Для руководителей логистики и производства эти моменты означают серьёзный вызов: найти десятки способных людей за 2–3 недели.
5 самых частых ошибок при подборе операторов производства и как их избежать
Оператор производства — базовый элемент любого промышленного предприятия. Тем не менее на эту позицию часто подбирают по методикам, которые работают в офисах, но на производстве проваливаются.
Охрана труда и законодательство: как агентское трудоустройство защищает вашу компанию
Трудовой кодекс и связанное законодательство о временном предоставлении работников предъявляют к принимающим работодателям строгие требования. Вопросы сопоставимой оплаты, нелегальной занятости и соблюдения правил охраны труда нельзя недооценивать.
Поколение Z на производстве и складах: как привлечь и удержать молодых работников
На рынок труда производственных и логистических регионов в полную силу вышло поколение Z. Руководители нередко разводят руками: молодые отвергают жёсткий подход из 90-х и не боятся уйти после первой смены, если не чувствуют уважения.
Модель Try & Hire: как проверить работника в деле, прежде чем брать его в штат
Часовое собеседование позволяет оценить коммуникативные навыки и личную симпатию, но почти ничего не говорит о том, будет ли соискатель стабильно работать на сборочной линии через месяц после выхода.
Как справиться с внезапной нехваткой персонала и защитить производственные планы
Сезон гриппа, резкий рост больничных, семейные обстоятельства или просто безответственный уход в один день. Незапланированное отсутствие работников — кошмар любого директора по производству.
Нужны надёжные работники для вашего производства?
Расскажите о вашем производстве или складе, и мы предложим подходящую модель сотрудничества — временное предоставление работников, подбор персонала или try & hire.