Выбор кадрового агентства — одно из важнейших решений HR-менеджера и директора по производству. Плохой партнёр приведёт неквалифицированных людей, подставит вас под штрафы инспекции и навредит репутации вашего бренда.
Перед подписанием рамочного договора партнёра стоит подвергнуть тщательному аудиту. Этот чек-лист поможет отделить профессионалов от несерьёзных посредников.
Чек-лист для проверки кадрового агентства
- 1. Действующая лицензия ÚPSVaR: Есть ли у агентства надлежащее разрешение на деятельность агентства временного трудоустройства, внесённое в реестр?
- 2. Чистая репутация в Инспекции труда: Не числится ли агентство в списке работодателей, нарушивших запрет нелегальной занятости?
- 3. Рекомендации и опыт в промышленности: Есть ли у партнёра опыт в вашем сегменте (автопром, пищевая промышленность, складское хозяйство)?
- 4. Прозрачная модель оплаты: Чётко ли в расчёте разделены расходы на зарплату, отчисления, питание и маржа агентства без скрытых позиций?
- 5. Поддержка на местах и координаторы: Предоставляет ли агентство собственного человека на производство для контроля посещаемости и решения проблем?