Вибір кадрового агентства — одне з найважливіших рішень HR-менеджера та директора з виробництва. Поганий партнер приведе некваліфікованих людей, підставить вас під штрафи інспекції та зашкодить репутації вашого бренду.
Перед підписанням рамкового договору партнера варто піддати ретельному аудиту. Цей чек-лист допоможе відокремити професіоналів від несерйозних посередників.
Чек-лист для перевірки кадрового агентства
- 1. Чинна ліцензія ÚPSVaR: Чи має агентство належний дозвіл на діяльність агентства тимчасового працевлаштування, внесений до реєстру?
- 2. Чиста репутація в Інспекції праці: Чи не значиться агентство у списку роботодавців, які порушили заборону нелегальної зайнятості?
- 3. Рекомендації та досвід у промисловості: Чи має партнер досвід у вашому сегменті (автопром, харчова промисловість, складське господарство)?
- 4. Прозора модель оплати: Чи чітко в розрахунку розділені витрати на зарплату, відрахування, харчування та маржа агентства без прихованих позицій?
- 5. Підтримка на місцях і координатори: Чи надає агентство власну людину на виробництво для контролю відвідуваності та розв'язання проблем?